Una operación de talento humano a escala institucional

La información suministrada por SENIAT identifica una operación de aproximadamente 20.826 empleados y 1.000 contratados, sistema de asegurados, nueve nóminas ordinarias más especiales, nóminas quincenales, bonos nocturnos, becas y guarderías, salud y bienestar, contratos, cargo nominal y funcional, liquidaciones, jubilaciones, formación, Centro de Estudios Fiscales y gestión de accesos.

20.826

empleados

1.000

contratados

nóminas ordinarias + especiales

Cifras suministradas por SENIAT en la Propuesta V5.1

Alcance funcional

Comprometido

Qué cubre el HRM durante el Año 1

Core HR y expediente 360° del funcionario.
Contratos y workflow de aprobación, considerando noviembre como hito operativo crítico.
Cargo nominal y cargo funcional.
Nóminas ordinarias, especiales y conceptos asociados mediante migración por oleadas y procesos paralelos de conciliación.
Asegurados, becas, guarderías, salud y bienestar.
Liquidaciones y jubilaciones.
Formación y Centro de Estudios Fiscales.
Integración con identidad y accesos conforme a la arquitectura institucional aprobada.
La nómina no debe migrarse como un único evento. Se recomienda una estrategia por oleadas, con paralelos, conciliación y aceptación antes de cada salida.